RADARSOLO.COM - Memasuki era digital, proses rekrutmen di berbagai perusahaan kini mengalami transformasi besar melalui pemanfaatan teknologi Applicant Tracking System (ATS) dan Artificial Intelligence (AI).
Teknologi ini digunakan untuk menyaring Curriculum Vitae (CV) pelamar secara otomatis pada tahap awal seleksi administrasi.
Dokumen yang tidak sesuai format atau minim relevansi dengan deskripsi pekerjaan berisiko langsung tereliminasi oleh sistem sebelum sempat ditinjau oleh perekrut.
Baca Juga: Arti di Balik Kesepian dan Kegagalan Rencana Manusia dalam Karya Agung 'Of Mice and Men'
Menyikapi tantangan tersebut, Hibah JarPak MBKM UNS 2026 Team Biru Sata menginisiasi agenda sosialisasi dan workshop MyCVScan.
Kegiatan edukatif ini dirancang sebagai solusi konkret bagi mahasiswa, lulusan baru (fresh graduate), dan para pencari kerja yang selama ini kerap melamar pekerjaan dengan metode trial and error tanpa mendapatkan umpan balik yang jelas mengenai kualitas dokumen lamaran mereka.
"MyCVScan itu aplikasi web yang membantu kamu tahu seberapa cocok CV kamu dengan lowongan kerja yang mau kamu lamar," ujar Aril Fadla Hudallah, sebagai ketua tim.
"Jadi kamu upload CV, masukkan deskripsi pekerjaannya, nanti sistem langsung kasih skor kesesuaian, kasih tahu skill apa yang sudah match dan yang belum, plus kasih rekomendasi perbaikan secara otomatis," imbuh mahasiswa yang akrab disapa Huda..
Melalui pemanfaatan teknologi analisis semantik, aplikasi ini tidak hanya menyajikan kalkulasi skor kecocokan (matching score) secara instan.
Tetapi juga mampu mengidentifikasi sebaran keterampilan yang telah memenuhi syarat, memetakan kesenjangan kompetensi (skill gaps), serta merumuskan rekomendasi perbaikan CV secara otomatis agar lebih kompetitif di mata industri.
Pelaksanaan workshop ini diorkestrasi untuk memenuhi enam target capaian utama dalam rangka penguatan kesiapan karier (career readiness) para peserta, meliputi:
-
Akselerasi Pemahaman Rekrutmen Modern: Memberikan edukasi mendalam mengenai mekanisme kerja sistem ATS dan pemanfaatan AI dalam penyaringan awal dokumen lamaran.
-
Standardisasi Penyusunan CV Efektif: Membimbing peserta dalam merumuskan CV yang relevan, efektif, dan selaras dengan kriteria kompetensi yang dicari oleh sektor industri.
-
Pengenalan Platform MyCVScan: Mengenalkan fitur analisis otomatis, pemetaan kesenjangan keterampilan, dan sistem rekomendasi perbaikan pada aplikasi.
-
Pengalaman Praktik Langsung (Hand-on Experience): Memfasilitasi sesi simulasi bagi peserta untuk mengunggah dan mengevaluasi CV mereka sendiri menggunakan aplikasi MyCVScan, serta mempelajari cara mengimplementasikan rekomendasi perbaikan secara mandiri.
-
Penguatan Daya Saing Kerja: Membantu mahasiswa dan pencari kerja memanfaatkan teknologi AI sebagai instrumen strategis untuk memperbesar peluang lolos ke tahapan wawancara kerja.
-
Stimulasi Literasi Digital: Mendorong pemanfaatan teknologi AI secara bertanggung jawab sebagai alat bantu pengembangan potensi karier jangka panjang, bukan sekadar alat otomatisasi instan.
Melalui penyelenggaraan sosialisasi dan workshop praktis ini, para peserta diharapkan tidak hanya memiliki pemahaman teoretis mengenai pentingnya relevansi dokumen lamaran, melainkan juga menguasai bekal teknis mutakhir untuk menembus ketatnya persaingan pasar kerja di era digital. (reza)
Editor : Tri wahyu Cahyono